Je vous propose de prendre part à une aventure entrepreneuriale en pleine accélération, où chaque nouveau talent contribue directement à écrire la suite de l’histoire.

Rejoindre une entreprise qui a pour ambition de  transformer le marché des équipements professionnels d’occasion en proposant une approche simple, moderne et durable.
Grâce à un réseau de partenaires techniques, elle offre  aux acteurs du CHR et de l’industrie des solutions complètes et fiables, allant bien au-delà d’une simple transaction.

Avec une croissance déjà spectaculaire et des objectifs encore plus ambitieux pour les prochaines années, intégrer cette entreprise, c’est relever un challenge stimulant : bâtir, structurer et faire grandir un réseau national de prestataires qui devient un véritable pilier de succès.

• Développer et animer le réseau : identifier, recruter et accompagner de nouveaux partenaires installateurs, assurer leur intégration et bâtir une relation de confiance durable.
• Accompagner et challenger : suivre la performance (qualité, délais, satisfaction), identifier les points d’amélioration et mettre en place des plans d’action correctifs.
• Représenter et convaincre : valoriser le modèle entreprise auprès des prestataires comme une opportunité stable et pérenne, être force de proposition sur l’évolution de l’offre et des relations commerciales.
• Être le relais du terrain : assurer une veille active, faire remonter les tendances, besoins et innovations pour nourrir la stratégie interne.

Profil recherché

• Minimum 2 ans d’expérience en tant que chef de secteur, responsable terrain ou fonction équivalente, idéalement dans l’univers BtoB technique (CHR, BTP, automobile, industrie, installateurs...).
• Permis B indispensable (voiture de fonction).
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit de challenge.
• Capacité à évaluer la qualité d’un travail technique et à dialoguer avec des installateurs.
• Bonus : connaissance du secteur CHR et de ses équipements.

• CDI à pourvoir immédiatement.
• Formation initiale et immersion au siège (Paris) lors des premières semaines.
• Présence ponctuelle au bureau : 1 à 2 jours par mois
• Déplacements fréquents sur le territoire national
• Autonomie
• perspective d'évolution